34岁女白领怀孕后“被辞职”:想要一个胜诉判决

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回忆起他知道自己的怀孕,刘亦然仍然很复杂。

那是2017年5月21日上午。北京阳光明媚,没有风。在北京妇产医院,医生告诉她,她怀孕了。她就像一只迷失的鹿,迷茫。

对于她34岁的孩子来说,怀孕并没有计划好。结婚六年后,她一直纠缠于丁克或小孩,直到事故发生。

那时,她是北京一家小型创业公司的营销总监。该部门负责公司最重要的业务,业务发展良好。

当她告诉领导关于怀孕时,一切都不同了。乔布斯被取代,搬出工作组,清理桌子,停止付款.生活突然跌到谷底。

长时间看到有关怀孕的歧视,伴随着肚子里的新生活,悄然席卷而来。就像电影中的女主角《秋菊打官司》一样,她固执地“想要一个声明,一个道歉,一个公平公正的待遇”,但她发现“捍卫权利的难度超乎想象”。她困惑了几次。这个价值不值得吗?

“你想要吗?”

34岁之前,刘怡然的生活很顺利。她于1983年出生于哈尔滨。大学毕业后,她跟随同龄男友前往北京,进入北京一家创业型互联网公司。后来,她转让了三四家互联网公司做网站运营和新媒体工作。

2015年,在她工作的第十年,她已经厌倦了九到五年的固定生活,并希望走向移动互联网,所以她找工作。

第一次采访来自北京一家刚刚建立不到半年的创业公司。在采访中,她被问及32岁时生孩子的问题。她说她现在想做丁克。

这个想法源于她11岁时父母的分离,她跟随母亲的生命。 “我想要孩子,但我担心这会伤害他,所以我宁愿做丁克。”

最初,考虑到该公司必须参加为期六天的课程,只有10人,一个人有几个工作。刘义然拒绝了。首席执行官发出了一条信息,介绍了公司的优势和未来的发展前景。她被创业精神所吸引,于2015年3月12日加入公司,负责新媒体业务,月薪为15,000美元。三个月后,他被调到计划部门负责人。

同年11月,她改为与其控股子公司A公司签订合同,担任公关总监。在第二年,他成为营销总监,负责品牌和其他方面的工作,月薪慢慢上升到2万。

工作时间是九点到七点,但她经常加班到晚上9点或10点,即使在凌晨,周六也很少休息。每一个或两个月,当产品上线时,它几乎每天都有效,直到一周中的4或5个。累了,把瑜伽垫放在地板上一会儿,醒来继续工作。

刘怡然被同事们称为“刘大仁”,她用“努力工作”,“负责任”和“女强人”等词来评价她。

该公司的气氛也有所抑制。其他一些同事在下雨后将彩虹的照片发送给了工作组,他们被领导们召集到办公室。在这家公司工作了半年的程新宇记得,当他第一次加入公司时,新版本的APP正在上线。当他下班时,公司领导有时会坐在门口。 “没有人敢去,只是下班就会失明。”

刘义然后来发现他已经工作了两年多。在工作时间以外发送了超过500封电子邮件,大多数是在凌晨,有时是在周末的凌晨。

伴随着忙碌,整晚都经常出现胃痛和失眠。有时我早上五六点才能入睡。 “很多时候,我觉得很累,我不知道它是什么。”

2017年4月,公司召开季度会议,几乎所有年度重要业务都安排在她的部门。她还协助领导分享了公司的管理问题,这使她感到“整个人的价值得到了肯定”并充满了热情。

直到5月21日周末,医生告诉她她怀孕了。

以前,她从没想过要怀孕。检查前一天,我还和朋友喝了一杯。

担心工作的影响,当天早上9点多,刚出院,刘怡然在一个由三位CEO和副总裁组成的微信小组中说:“有一个坏消息,我怀孕了。”/p>

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发现怀孕后,刘怡然迅速告诉领导。本文中的图像适用于受访者。

两位女性领导人年龄相似,关系良好。他们经常一起吃饭,生活中会有一些互相帮助的东西。

但这一次,她的两个人的反应超出了她的期望。一个说“祝贺”,另一个说“这是好事,你想要吗?”她说她还在挣扎,不得不与丈夫讨论。

刘怡然的丈夫非常高兴,并希望生一个孩子。她有点不安。

“我该怎么办?”

怀孕的第二天是星期一。早上会议结束后,首席执行官告诉刘怡然将她送到深圳和上海进行为期四天的商务旅行。

自从加入公司以来,刘一然只有两次,一次是在同一天,另一次是在第二天,提前与同事一起旅行。这次她独自一人,她怀孕了一个月。她担心自己的身体状况,领导让她“克服”。

在出差的第二天,她开始发烧并且很难在最后一天支持她。回到北京吃药后,身体会更好。

5月31日,商务旅行回归后的第一天,她发现公司在招聘网站上增加了一个新职位,职位和工作内容与自己的相同。

部门面试不再通过她,而是由副总统直接接管。副总统也越过她,直接去她的下属去参加会议。当我去办公室时,各种工作任务结束了,但那天,除了以前的工作,没有新的任务。

她心里感到不舒服,无法理解,中午不吃饭,在她的桌子上哭了。在看到副总统后,她叫她到办公室,说考虑到她的身体状况,她需要找人分享她的工作。在出差期间,他们已经采访了一位成功人士,另一方于7月15日就职。在此之前,她的部分工作由副总裁完成。

刘义然问道:“我该怎么办?”副总统说:“你能为自己做些什么?以后你可以做一些助理工作。”她忍不住哭了。

到6月26日,她肚子疼得厉害。去医院后,医生说这是一次先兆流产。建议留在家里。她根据这个过程向该公司的人力和副总裁发送了一封电子邮件,要求休病假半个月并在家工作。副总统回应了这封电子邮件并同意了。

在过去的两个月里,她没有被分配新的工作任务。销售和业务工作由其他人完成,她继续做以前的工作并撰写品牌手稿。

半个月后,身体仍然没有好转,她又休了半个月的病假。

7月19日,该公司的大众会议通知告知组织结构已经调整。她的部门改为品牌营销中心,负责人成为新员工。

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刘怡然的办公桌已退休,他的工作被一位新同事取代。

第二天,首席执行官助理在微信上告诉她,公司调整了部门和座位,她的办公用品被带到了助理。四天后,她告诉她公司的品牌推广和其他工作已转移到新的品牌总监。

她私下询问了前合伙人,并了解到新品牌总监已联系过他们。 “这是你身边的物质原因,主要是内部,她对外界负责。”

年纪较大的怀孕,加上严重的身体透支,她的身体状况不是很好。医生告诉她,如果孩子不想这样,以后就很难问孩子。我建议她待在床上养一个孩子。

7月30日,她申请了另一个月的病假。副总统同意,让她去公司处理工作交接。她记得那天当她走进办公室时,她的同事看着她,不再说话了。没有人跟她打招呼。

“对不起?”

原件如医疗记录和医疗费用收据;病假结束时提供医疗记录和检查文件。

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刘义然收到人力资源主管的电子邮件,要求重新签发病假程序。

医院说没有这样的东西,没有办法提供。刘义然很无奈。病假副主席同意,人力资源主管没有提到病假材料的事实。

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刘义然收到了暂停工资的通知。

五天后,她收到一封电子邮件说,如果她不能办理请假的手续,她将在7月份被停职。

刘怡然感到不公平。 8月11日,她向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并希望在加入公司后返回工资和加班费。

之后,她在朋友圈,微博等社交平台上发表“公司不支付工资,强迫怀孕的员工辞职”。该公司发了一封律师的信,指责她损害了公司的声誉。

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刘义然被从微信组中删除。

不久之后,她的工作邮箱被关闭,并从工作微信群和QQ群中删除。她向人力资源主管发了一条消息,“对不起?”,另一方没有回复她。

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刘义然问人力资源主管他是否被解雇了。

这位前同事在得知她的情况后联系了她,并说她的上一份工资有问题。她在一群朋友中发布了这条消息。该公司认为,她泄露员工工资并以泄露商业机密为由起诉她。

她转向媒体寻求帮助。一个自我报告的平台发表了她的报告,她欠工资。该公司起诉她侵犯了她的声誉。

这两起诉讼去年一直在法庭上,但到目前为止还没有取得任何结果。

走路比较困难“

刘怡然是一个自称非典型的东北女孩,内向,家庭,不愿意陷入困境,希望能迅速解决问题。但这次她选择以“最麻烦的方式”抗拒。

自2017年8月11日起,她向朝阳区仲裁委员会提交了五份劳动仲裁协议,其中三份为病假工资,还包括加班费和产假补助金。

起初,因为我不懂法律,所以我在前两个月没有发出工资申请。她迫不及待地申请中间两个月的工资。两个月后,她第三次申请。 “有一个决定等待另一个。作为裁决的结果,这是我的血与泪的教训。“

由于大部分提交的证据都是电子证据,因此没有原件或无证件,证据不被接受,加班工资和工资申请大多被拒绝。只支付了后来为病假支付的部分工资。该公司是北京最低的。工资标准支付了5664元。但是,该公司尚未完成判决期。她让法官强制执行,公司只给了她执行费。

在仲裁裁决中,该公司的辩护律师表示,她已经超过100天没有通过疾病程序,已经支付了延迟支付手续的病假工资。

分娩后,她申请产假医疗费和产假津贴,为期143天的产假。社会保障局向该公司的账户发送了两笔费用,该公司因未提交全部病假而被拘留。她不得不申请劳资仲裁并得到支持,公司只给了她钱。

但是,产假津贴是以北京最低工资为基础的,而不是上一年的平均月工资。分离的差额和补偿已经悬而未决。

走的路比较困难。刘义然说,劳动争议仲裁要求申请人提供证据,但证据往往难以获得,如出勤,公司的打卡机员工的材料难以获得;工作邮箱关闭后,邮件没有原始比较;如何证明加班,计算病假没有关于工资等的明确法律声明

起初,因为她不了解法律,她不知道证据是有用的,什么是无用的。一些重要的证据,如原件,工作组中的聊天记录,被排除的语言等,未能及时保留,导致证据。不完整的。

两件证据。这让她对胜利感到满意。

她焦急地等待结果。 2018年3月25日,在收到获奖的电话后,她兴奋地度过了一个晚上,并感到“终于明白了”。

这条路被封锁了。 “

在回家的路上,她和她的丈夫没有说话。当她回到家时,她无法理解并哭泣并打电话给初审法院院长。 “我说因为这件事,我没有希望活下去。”总统安慰她。 “这次仲裁的结果并不重要。如果你赢了,公司会上诉;如果你输了,你肯定会上诉。”

“但我认为这个结果非常重要。”刘义然说,经过漫长的诉讼和等待,结果令人无法接受,她哭了一天。

她当时不知道,这只是一个开始。

“难”

威胁和追踪使她比等待折磨更加害怕。

在2017年10月12日的第一次审判之后,在仲裁大厅的入口处,该公司的副总裁告诉她,她已经为她的朋友圈进行了证据保全,并可以随时起诉她说服她安顿下来。刘义然觉得“我想要的这一部分是合理的”而且拒绝了。

担心她会受到骚扰,她和她的丈夫搬回家。该公司的人去她的住所寻找她,但找不到它。之后,她反复询问她的新地址并给她发了一封电子邮件。 “因为你不知道你的地址,所以没有办法向你发送文件和通知。你将承担所有后果。”

2018年4月17日,双方在一家咖啡店谈判达成和解协议。该公司的代表提出了5万元的经济补偿,允许她撤回所有仲裁。

她和法律顾问计算出工资,加班费和离职补偿金额超过500,000。对方认为金额太高,说是98,000元。

双方没有说话,他们分手了。那天,刘怡然的丈夫开车带她去接她。两个人进入社区停车后,他们坐在车里一会儿。突然间,她发现了一辆从正面打开并且很熟悉的宝蓝色宝马。此时,宝马车窗被震动了,刘怡然将其视为首席执行官助理。

她和她的丈夫开车,另一方赶紧开走了。两人追了一段,没赶上,打电话报警。她害怕再次搬家。

2018年10月24日,在朝阳区人民法院望京苑入口处,首席执行官助理并未否认此事。他说,这是为了与她保持联系并建立沟通渠道。 “你需要超过500,000,我们想要解决这个问题,我们认为这是勒索,所以我很着急。”

该公司的法律事务表示,刘一然提出的和解金额相当大,他们觉得不合理,所以没有达成协议。他们一直在与刘先生积极沟通,但她拒绝沟通,但向媒体宣传并向各职能部门汇报。 “我们将与(职能部门)合作,检查和准备法庭诉讼程序。”

刘亦然在他离开时仍记得这一幕。在2018年1月生下一个孩子之后,她的生活变得紧张,与公司的纠纷被推迟了。她不得不申请休假。

6月14日,她去公司离开公司。法律规定,雕刻不到位,拒绝公开分居证书,并让她签署劳动关系终止协议。协议规定,它将不再向公司要求任何费用或损害其声誉。

刘义然不同意。 “他们说,如果他们不签字,他们将无法获得分居证明。我不想带走我的办公用品。”她不得不打电话报警,华嘉派出所的两名警察在警方的帮助下来了。她拿走了东西。

第二天,她到朝阳区劳动监察大队抱怨该公司没有公开分居证。大约一个月后,她收到了离开公司的证书。

关于上述排除和殉难,A公司副总裁否认“没有这样的事情”,“没有人愿意这一步”。

当有消息来采访她时,她说事情太复杂了,她说不出电话,她不得不面试,她面对面地向记者展示。她两次告诉记者来上海出差,然后以“会议忙”为由取消了出差,直到她停止接听电话。

“如果我的怀孕被挤出来该怎么办?”

怀孕后,刘怡然很虚弱,需要卧床保护宝宝。她的母亲正在家乡照顾生病的祖父。她的姻亲健康状况不佳,一年四季都住院治疗。她的丈夫不得不辞职来照顾她。

以前,这两个人花的不多,花了多少钱。没有收入来源,日子太紧张了:去市场,总是想想多少食物;当你遇到自己喜欢的东西时,不敢买;她甚至在互联网上销售家用电器和珠宝。

最令人尴尬的是,2017年11月,在预产期之前不到两个月,两人省下了钱,没有钱为孩子准备婴儿用品。他们不得不向朋友借钱。她感到悲伤和悲伤,为孩子们感到难过。

在仲裁结果出来之前,她几乎每天都去投诉热线,太急于睡觉。工作经历和生活压力使她感到无法生存。 “很多次我都想过自杀。”

生完孩子后,她没有坐在月球上,也没有要求新月,她的丈夫轮流照顾孩子。产假结束后,丈夫去上班。在得到分居证明后,她立即去上班。

2018年10月,她进入一家拥有数千人的国有企业,从事品牌公关工作。她的工资只是前一个工资的一半。

她记得,当她第一次加入公司时,一个女孩怀孕了,她的同事照顾她并帮助她分担繁重的工作。当她下班时,领导会让她先走,让她非常羡慕。

她记得自己怀孕后的经历,这是“身心和精神坚持的压迫”。

在网上搜索时,她发现有人问我“我怀孕后如何怀孕?”,在被建议投诉和仲裁之后,经常会问:“还有其他办法吗?”

刘怡然明白这种情绪。她周围的朋友都劝她。 “你买不起公司。公司雇用法律专业来做这件事。你必须花费大量的时间和精力。”

起初,她还想把事情做大,尽快解决。 “但后来我被压迫和欺负,所有的战斗精神都被点燃了。”

刘怡然不敢告诉父母他们自己的经历,担心他们担心。她的一些朋友在怀孕后被杀死并被隔离。如果他们无法忍受,他们就会辞职。 “很多人都觉得他们正在亏钱,但如果每个人都觉得法律路径过于折腾,那么这件事总会陷入困境。现状。”

程新宇也有类似的感受。她曾在一家连锁餐厅公司工作过。在采访中,29岁时,她被问到是否有男朋友。她说是的,但她最近不打算结婚。

大约一个月左右,她被发现是异位妊娠。在住院期间,他仍在经营公司的微博,当他出院时,他每天都会写文章并发表文章。

然而,当她休病假回到公司后,领导要求她离开,因为她怀孕了,并没有告诉公司或推迟公司的宣传。

堕胎,被解雇,她受到严重打击,患有抑郁症,并感到“被欺负到极限。”

她去申请劳动仲裁并胜诉。法院认定该公司支付了她超过1万元的工资。该公司拒绝接受上诉,判决结果尚未公布。她想到了。如果她输了,她继续抱怨。 “支持我的信念是我没有做错任何事。我必须得到一个结果。”

“你为什么要这样对我?”

“我没有做错任何事,我为什么要这样做?”对于怀孕和歧视的女性来说,这几乎是一种常见的混乱。

怀孕歧视通常被认为是就业中的一种性别歧视。它也被称为“育龄妇女的就业歧视”。它指的是雇主招聘时拒绝孕妇。女性员工在怀孕后被解雇,工资减少或态度歧视。产假后重返工作岗位后解雇。

工作场所中妇女的生殖权利与雇主的利益之间似乎存在着天然的矛盾。解雇怀孕女性员工,要求女性员工排队分娩,怀孕待批准等。

根据已经营业六年的人力资源总经理韩鹏表示,公司员工的劳动力成本约为其个人收入的两倍。女性员工怀孕后,雇用公司的成本增加,并且许多工作不适合。休产假时,工作需要有人去做。如果招聘另一个人,在女性员工休产假后,如何安排新员工将更加尴尬;安排其他人分享,并增加其他员工的工作量。

为此,在招聘公司时,他们通常会询问年轻女性员工的婚姻和分娩状况。 “结婚并没有受过教育的女性在找工作时会失去很大的竞争力。”

这导致一些育龄妇女在寻找工作时“怀孕”:隐瞒怀孕或计划怀孕。

程新宇认为这位30岁的女性是一个非常尴尬的年龄。没有孩子就很难找到工作。如果孩子回到工作场所,之前的结果可能不存在,他会担心生下第二个孩子。

她有时认为,当她找工作时,她说她已经离婚,而且她不打算生孩子。 “上班更容易吗?”

《劳动法》,《劳动合同法》,《妇女权益保障法》,《女职工劳动保护特别规定》等明确规定女性员工在怀孕,哺乳和分娩期间不得降低基本工资或终止劳动合同。

韩鹏说,确实有一些女性员工会使用法律保护。为了在产假期间获得工资,不要让社会保障打破档案,不久就会进入工作岗位,他们会怀孕,并在产假结束后离开;休假。

他的一位人力资源朋友招募了一名女性前台。三年来,他有两个孩子。两个孩子出生后,他在半个月后重返工作岗位。 “这等于从公司工作三年的女员工。这是因为这种情况更多,公司会采取措施避免招聘时的风险,并且不敢赌这个人的性格。”

这似乎已经形成了一个加剧性别歧视障碍的死结。

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韩鹏认为这一政策对企业没有限制作用。企业没有在招聘信息中指明,但他们可以查看简历的筛选。他们不直接询问婚姻和分娩,但可以间接地问:“这种事情没有暴露。在桌子上,没有办法特别好地监督它。”

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一些雇主甚至转向隐形歧视,并采用各种手段迫使怀孕的女性员工自动辞职。一旦孕妇签署《辞职申请书》,很难证明强制的原因,这增加了权利保护的难度。

“我想要一个胜利的判断”

2018年8月24日,刘义然以对公司侵犯一般人格权为由向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。该案件于11月7日成功提交。

2019年1月1日,最高人民法院在《民事案件案由规定》中将“平等就业权纠纷”加入“个人权利纠纷”。

1月28日,刘义然申请将案件从“一般人格权”改为“平等就业权”。代理律师刘明辉解释说,一般人格权属于侵权责任法;平等就业权属于劳动法。公司不给予工资,经济补偿等作为侵犯一般人格权的证据,并且该案件可以在变更后予以解决。

当谈话于5月15日在法庭上进行时,该公司提交了18份证据,其中一份证据与原件不符。目前正在等待下一个法庭会议。

在此之前,孕妇有权利遵循。国内首例针对孕妇的集体歧视案发生于2017年12月。中铁物流集团仓储管理有限公司的三名女员工正在怀孕,一家正处于母乳喂养期,首先由公司降职。减少工资,然后通过“间接费用”,清理办公用品和取消指纹打击权限开除。直到被解雇。三人提起劳动仲裁申请并获得相互认定。最后,他们都赢了这个案子。

刘明辉说,过去怀孕歧视的大多数案件都是劳资纠纷。这是第一起受到平等就业权利起诉的怀孕歧视案,或者它将成为国内平等就业权争议的第一例。虽然公司表面上没有解雇刘仪然,但实际上她属于被解雇的状态,既不是工作也不是金钱。

“在这种情况下,我们的法律存在缺陷。”她与法官进行了沟通,她有点担心怀孕歧视,就业歧视和侵犯平等就业权利意味着什么。在这方面,国内法没有明确的规定。

一些发达国家以及中国的港澳台地区都有推定的解雇制度。如果从某些排他性行为中推定雇主有意解雇该雇员,则可将其定性为“推定解雇”,非法解雇的法律责任,并且雇员可以要求恢复。或者双重经济补偿。

为此,她预计此案将促进相关国内法律法规的完善,并在《劳动合同法》中增加推定解雇制度。 “我们想要一个成功的判断,即使它被认为是一种性别歧视,也会侵犯女性员工的平等就业权利。这是有道理的。”

在刘明辉看来,在这种情况下,大多数女性选择耐心,刘一然属于一个具有强烈权利和证据意识的高级白领。即便如此,“另一家公司仍然认为我们不能赢,因为法律没有明确规定,并没有解雇你,你说什么?”

经过近两年的权利保护,刘仪然发现许多有过类似经历的女性不知道如何保护自己的权利。她希望给他们一些灵感。将来,她希望攻读法律研究生学位,并帮助那些有法律困难的人。

现在,长期的诉讼就像在你面前的一条沟。她试图越过它,但她无能为力。她记得电影《秋菊打官司》开始了,秋菊的丈夫被村长殴打,她去找村长理论,村长把钱扔在地上,说你爱上哪里起诉。

很多时候,她觉得自己像秋菊。

(为了保护受访者的隐私,文中的某些字符是假名。)

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